Luni, 26 Ianuarie 2015 - 05:47 AM Aleg.RO: Noul Cod al Muncii: Concediul medical si cel de maternitate - tratate ca zile de munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata- scazute din vechime

Publicat de: ---

jurnalulnational Incepand de ieri, au intrat in vigoare mai multe modificari aduse Codului Muncii . Vestea buna: concediul medical, cel de maternitate precum si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de munca. In consecinta, perioadele respective nu vor mai fi scazute din numarul de zile de concediu de odihna de care beneficiaza angajatii. De asemenea, perioadele respective vor fi luate in considerare la stabilirea vechimii in munca. Minusuri la vechime Pe de alta parte, potrivit prevederilor Legii nr. 12/2015, pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, absentele nemotivate si concediile fara plata vor fi scazute din vechime. Exceptie vor face concediile fara plata pentru formare profesionala.”Concediile pentru formare profesionala fara plata nu conduc la reducerea vechimii in munca. Daca un angajator apeleaza la un salariat temporar pus la dispozitie de o societate ce are ca obiect de activitate punerea la dispozitie de personal, salariatul angajat prin contract de munca temporara nu poate sa aiba un salariu mai mic decat salariatul utilizatorului cand acesta ar fi prestat o munca similara”, se precizeaza in forma publicata recent privind noul Cod al Muncii. Concediul de odihna Referitor la concediul de odihna, Codul muncii dispune, in prezent, ca acesta “se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”. Potrivit avocat.net, sintagma respectiva va fi eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015, astfel ca dispozitia va arata asa: “durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile”. Noul act normativ introduce si precizarea conform careia salariatul va avea dreptul la concediu de odihna chiar si in situatia in care concediul medical se va intinde pe durata unui intreg an calendaristic. In acest caz, angajatorul va fi obligat sa acorde concediul de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical, precizeaza Economica.net. Compensarea in bani a concediului de munca neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Tot Codul muncii stabileste ca sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Discriminari eliminate google_ad_client = "ca-pub-9782253109156337"; google_ad_slot = "3076849207"; google_ad_width = 300; google_ad_height = 250; Presedintele Klaus Iohannis a promulgat martea trecuta legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii, care se refera la drepturile salariatului temporar si la durata concediului de odihna anual, dupa ce sesizarea de neconstitutionalitate depusa de PNL a fost respinsa de CC. Propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii 53/2003, Codul Muncii, avand ca initiatori 60 de deputati si senatori PSD, a fost respinsa in aprilie de Senat, in calitate de prima Camera sesizata, si a fost adoptata de Camera Deputatilor, forul legislativ decizional, in 3 decembrie 2014. Atunci, Liviu Pop, fost ministru delegat pentru Dialog Social, a precizat ca noul Cod al Muncii este in primul rand o abordare europeana corecta.” Totodata, prin modificarile si completarile aduse Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, s-a avut in vedere eliminarea unor posibile discriminari intre salariatii temporari si cei permanenti care presteaza acelasi fel de munca. Mai mult, o alta modificare vizeaza modul in care se stabileste si se efectueaza concediul de odihna”, a precizat Pop, potrivit Agerpres.


(129 afișări)

 

Link-uri înrudite

· Alte știri din sursa
Jurnalul Național

· Alte știri de la ---


Azi: Cea mai citită știre din sursa Jurnalul Național:

Noul Cod al Muncii: Concediul medical si cel de maternitate - tratate ca zile de munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata- scazute din vechime | Autentificare/Creare cont | 0 comentarii
Comentariile aparțin autorilor. Nu suntem responsabili pentru conținutul acestora.
Page created in 0.38769793510437 seconds.